Mzdový výměr je jednostranné písemné oznámení zaměstnavatele, kterým zaměstnanci stanoví výši mzdy a případně i další složky odměňování, pokud nejsou tyto podmínky sjednány přímo v pracovní smlouvě. Musí obsahovat zejména základní mzdu, termín a způsob výplaty a předává se zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce. Mzdový výměr může zaměstnavatel jednostranně měnit, avšak vždy v souladu se zákoníkem práce a při zachování zásady rovného zacházení se zaměstnanci.