Zánik pracovního poměru představuje ukončení právního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, čímž zanikají práva a povinnosti obou stran vyplývající z pracovního poměru. Je upraven v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Může se tak stát dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, uplynutím doby či smrtí zaměstnance.