Jak jsme Váš již informovali v jednom z našich předchozích příspěvků na tomto blogu, dne 12. září 2023 byla poslaneckou sněmovnou schválena novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, která nabyla účinnosti dne 1. října 2023 a v některých ustanoveních dne 1. ledna 2024.
Novinky v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr jsme Vám již představili. V tomto článku se proto budeme věnovat další novince, která je účinná od 1. ledna 2024, a to ručení dodavatele za mzdy zaměstnanců poddodavatele. Této „nenápadné“ změně je potřeba věnovat patřičnou pozornost, protože může mít zásadní význam pro dosavadní obchodní vztahy ve stavebnictví.
Ručení dodavatele subdodavateli
Ustanovení § 324a zákoníku práce nově stanoví, že: „Dodavatel ručí za mzdy, platy a odměny z dohody (dále jen „mzdové nároky“) zaměstnanců poddodavatele v rozsahu, v jakém se podíleli na smluvním plnění pro dodavatele, a to až do výše minimální mzdy.“Dodavatelem se v tomto případě rozumí každý stavební podnikatel, který v rámci své podnikatelské činnosti související s výstavbou, rekonstrukcí nebo odstraněním stavby využívá další článek – tzv. poddodavatele (ve shodě se zákonem č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek užívá zákoník práce novou terminologii, dříve se hovořilo o tzv. subdodavateli). Nutno zároveň podotknout, že v rámci stavebních vztahů se v této soustavě může objevit více článků – tzn. např. dodavatel – poddodavatel 1 – poddodavatel 2.
Rozdíl mezi dodavatelem a poddodavatelem
Dodavatelem ve smyslu § 324a zákoníku práce tak je nejenom generální dodavatel (tzn. zhotovitel), ale např. i poddodavatel, který plní svůj závazek (nikoli nutně výlučně) vůči generálnímu dodavateli v rámci zhotovování díla pro objednatele prostřednictvím svého poddodavatele. Za poddodavatele se považuje též agentura práce, která pro provádění činností k dodavateli jako uživateli dočasně přidělila své zaměstnance.
A v čem konkrétně spočívá ručení dodavatele?
Pokud nebude zaměstnanci poddodavatele vyplacena mzda, může se tento zaměstnanec se svým nárokem obrátit na dodavatele. K uplatnění práva zaměstnance vůči ručiteli (tzn. vůči dodavateli) je stanovena tříměsíční prekluzivní lhůta počítaná od uplynutí splatnosti příslušného mzdového nároku. K řádné výzvě zaměstnance je ručitel (tzn. dodavatel) povinen uspokojit zaručené mzdové nároky (tzn. do výše minimální mzdy) do 10 dnů od doručení výzvy.
Kdy dodavatel neručí
Dodavatel se nicméně může této zákonné povinnosti zprostit, pakliže mu poddodavatel nejpozději při zahájení smluvního plnění (tedy nikoli při uzavření smlouvy, ale až při zahájení první činnosti v rámci realizace stavby, změně nebo údržbě dokončené stavby anebo při odstraňování stavby), poskytl potvrzení, že:
- - u něj není evidován nedoplatek na povinných platbách (pojistné, penále na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a veřejné zdravotní pojištění), které není starší než 3 měsíce, a zároveň, že
- - mu nebyla v období posledních 12 měsíců před zahájením realizace smluvního plnění pravomocně uložena pokuta vyšší než 100.000,- Kč za porušení povinností dle pracovněprávních předpisů.
Budete-li tedy v pozici dodavatele ve smyslu § 324a zákoníku práce, je třeba výše uvedenou změnu reflektovat a pakliže nebudete chtít ručit za splnění mzdových závazků Vašich poddodavatelů, doporučujeme patřičným způsobem nastavit smluvní vztahy s Vašimi poddodavateli. V takovém případě se neváhejte obrátit na naší advokátní kancelář a my Vám rádi se vším pomůžeme.
