Od 1. června roku 2025 vstoupila v platnost novela zákoníku práce (dále jen jako „ZPr“), přezdívaná také jako tzv. „flexinovela“. Zmíněná novela má především pružně reagovat na současný stav společnosti a usnadnit výkon práce chráněným skupinám obyvatel jako jsou především mladiství mladší 15 let, ale i usnadnit rodičům sladění práce s péčí o dítě. Mezi další důležité změny patří rovněž zrychlení výpovědních procesů, prodloužení zkušební doby či více poskytnutého volna ve zvláštních případech.
Výpovědní doba
V rámci flexinovely došlo ke změně ustanovení § 51 ZPr, který stanoví „Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.“
Výpovědní doba tedy počíná běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od začátku následujícího měsíce jako doposud, přičemž v případě porušení pracovních povinností a předpisů může být doba zkrácena na jeden měsíc.
Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Nově platí, že zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti, jako je například pracovní úraz nebo nemoc z povolání, nově získají zvláštní náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrné mzdy. Tato částka bude vyplácena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
Větší jistoty pro rodiče
Jak již bylo zmíněno, flexinovela zavádí, že zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu (DPP, DPČ) ve stejné pozici jako předtím. Zároveň zůstává zachována garance návratu na původní místo a pracoviště, a to pokud se vrátí před dosažením dvou let věku dítěte.
Práce osob mladších 15 let
Brigád během letních prázdnin se mohou účastnit i mladiství mladší 15 let, a to i za předpokladu, že doposud nedokončili povinnou školní docházku. Mladiství mohou vykonávat pouze lehké práce, pracovat maximálně sedmihodinové směny a týdenní pracovní doba může trvat nejvýše 35 hodin.
Zkrácení denního odpočinku v krizových situacích
Minimální denní odpočinek může být zkrácen i na 6 hodin, a to v případě tzv. mimořádných situací (např. obnova dodávky elektřiny). Obecně musí jít o potřebu nutného zásahu, přičemž zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen hned následující den.
Delší zkušební doba
Flexinovela prodlužuje maximální délku zkušební doby při nástupu do zaměstnání. Pro zaměstnance na vedoucích pozicích tak může trvat až 8 měsíců, pro ostatní zaměstnance až 4 měsíce. Dále platí, že zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Více započitatelné praxe
Do uznatelné praxe pro práci ve veřejném sektoru (veřejných službách a státní správě) se nově bude započítávat také například doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci III. nebo IV. stupně či doba studia v doktorském studijním programu. Uvedené může mít především dopad na zařazení zaměstnanců do příslušného platového stupně, a tím i na výši jejich platu.
Volno při úmrtí blízké osoby
Nyní bude na rozdíl od předchozí právní úpravy v případě úmrtí blízké osoby poskytováno volno v rozsahu celých kalendářních dnů a ne pouze na „nezbytně nutnou dobu“. V případě úmrtí manžela, partnera, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance navíc přibude možnost čerpat až pět dnů doplňkového neplaceného volna.
Volno při hledání nového zaměstnání
Zaměstnanci, kteří odcházejí z organizačních nebo zdravotních důvodů či po dohodě, nově získají až čtyři dny placeného volna na hledání nové práce a dva dny na návštěvu úřadu práce. Pokud však byl pracovní poměr ukončen ze sankčních důvodů, nárok se snižuje na dva dny neplaceného volna a jeden den pro návštěvu úřadu. Výpovědní doba se navíc v těchto případech zkracuje na polovinu. Kromě základního volna mohou všichni zaměstnanci čerpat až dva dny neplaceného volna navíc, a to výhradně za účelem účasti na poradenských službách úřadu práce.
Méně vstupních prohlídek
Zaměstnanci, kteří pracují na pozicích, které nejsou označeny jako rizikové, nově nebudou muset absolvovat při nástupu vstupní lékařskou prohlídku. Ovšem za předpokladu, kdy bude mít zaměstnavatel pochyby o zaměstnancově zdravotní způsobilosti, požadovat ji může.
Výplata i v cizí měně
Změna zákoníku práce se vztahuje i na výplatu mzdy v cizí měně. Pracovníci, kteří mají osobní vazbu k cizí zemi, mohou výdělek dostávat i v cizí měně. Ovšem pouze v té, pro kterou Česká národní banka vyhlašuje kurz na následující pracovní den.
Další změny
Kromě výše nastíněných změn přináší flexinovela rovněž vlastní rozvržení pracovní doby, změny týkající se podpory v nezaměstnanosti, volnost nakládání s informacemi o mzdě, ale i například náhradu mzdy za den svatebního obřadu.
V rámci naší advokátní kanceláře se zabýváme širokou právní agendou, přičemž díky velikosti našeho týmu jsme schopni poskytovat našim klientům právní pomoc napříč všemi právními odvětvími. Pokud se tím pádem i Vy potýkáte s jakýmkoliv pracovněprávním problémem, neváhejte se na nás obrátit!
