S přelomem roku 2025/2026 dochází k významným legislativním úpravám, které zasáhnou široké spektrum firemních procesů – od pracovního práva přes personalistiku a evidenci zaměstnanců až po kybernetickou bezpečnost. Přinášíme vám přehled klíčových změn, které by žádný HR manažer, vedoucí firmy či právník neměl podcenit.
Naše doporučení vám pomohou včas reagovat, optimalizovat interní procesy a vyhnout se sankcím, a zároveň zajistit, že váš vstup do roku 2026 bude právně bezpečný a strategicky promyšlený.
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti – přísnější odpovědnost i riziko vysokých pokut
Účinnost: postihuje podniky od roku 2025/2026 v návaznosti na implementaci NIS2 směrnice EU.
Hlavní změny:
- povinnost zavést řízení rizik a kybernetických incidentů,
- širší okruh subjektů podléhajících povinnostem,
- odpovědnost statutárů i vrcholového managementu,
- možná pokuta až do 250 mil. Kč pro neplnící osoby či firmy.
Dopad: firmy musejí aktualizovat bezpečnostní politiky, zaškolit vedení i IT týmy, a nastavit incident-response plány.
Povinný příspěvek na spoření na stáří – změna v odměňování vybraných profesí
Platnost: od 1. 1. 2026.
Obsah: zákon zavádí povinné příspěvky zaměstnavatelů pro rizikové profese do produktů spoření na stáří, s dopady na mzdové listy i rozpočty.
Dopad: úprava mzdových postupů, změna odměňovací politiky a aktualizace mzdových softwarů.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) – digitalizace a centralizace hlášení
Co přinese:
- nahrazení ~25 hlášení jediným měsíčním formulářem, který zahrnuje až stovky údajů o zaměstnancích, sociálním pojištění, zdravotním pojištění atd.
Termín: hlavní povinnost platí od 1. 4. 2026 (se zpětným efektem od ledna).
Dopad: zásadní dopad na HR administrativu – úprava mzdových a personálních systémů je nezbytná.
Zvýšená pozornost inspekce práce a pracovní legislativa
Očekávaný důraz: kontroly švarcsystému, skrytého zaměstnávání a neprůkazných smluv bude výrazně intenzivnější.
Firmy doporučujeme provest audit dokumentace a pracovně-právních postupů, aby byly v souladu s aktuálními standardy.
Další změny v pracovním právu: například úpravy zkušebních dob, výpovědních pravidel nebo minimální mzdy, které ovlivní rozpočty i HR nastavení.
Umělá inteligence ve firmách – interní politika a ochrana dat
I když není přijata specifická AI legislativa jako zákon, banky i firmy jsou pod tlakem implementovat interní pravidla pro používání umělé inteligence, ochranu osobních údajů a governance AI systémů.
Existující Národní strategie pro umělou inteligenci ČR 2030 zdůrazňuje potřebu etického a bezpečného využívání AI, což by mělo být reflektováno ve firemních směrnicích.
Další praktické změny, které se dotknou zaměstnavatelů
Minimální mzda a odměňování
Od 1. 1. 2026 se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/hod).
➤ Tento krok ovlivní mzdy, odvody pojistného a daňové limity.
Podpora v nezaměstnanosti a zákon o zaměstnanosti
Podpora bude vyšší a výkon podpůrčí doby se prodlužuje pro různé věkové skupiny, což má vliv na HR plány a zaměstnanecké benefity.
Nové BOZP pravidla a pracovních úrazů
Nové nařízení vlády č. 322/2025 Sb. nahrazuje stará pravidla pro evidenci a hlášení pracovních úrazů od roku 2026.
Závěr
Rok 2026 přináší řadu legislativních změn, které významně ovlivní fungování personálních procesů, compliance povinnosti i odpovědnost statutárů. Klíčové oblasti, kde je třeba jednat včas, zahrnují:
- kybernetickou bezpečnost a řízení rizik,
- modernizaci mzdové a HR administrativy,
- přípravu na jednotné měsíční hlášení,
- audit pracovních smluv a interních procesů,
- nastavení politik pro umělou inteligenci.
Jak vám s přípravou na rok 2026 může pomoci NEST LEGAL
Legislativní změny roku 2026 nejsou jen formální úpravou zákonů – představují reálná právní, finanční i osobní rizika pro vedení firem, pokud nebudou řešeny včas a systematicky. V NEST LEGAL se dlouhodobě specializujeme na pracovní právo, odpovědnost statutárních orgánů, compliance a řízení rizik, a proto vám nabízíme praktickou podporu od úvodní analýzy až po kompletní implementaci změn do vaší firemní praxe.
Pomůžeme vám provést interní audit, nastavit funkční procesy pro HR, IT i management, připravit interní směrnice, upravit smluvní dokumentaci a zajistit, aby vaše firma vstoupila do roku 2026 právně bezpečně, bez stresu a bez zbytečných sankcí.
Pokud chcete mít jistotu, že jsou vaše povinnosti splněny správně a s minimálním dopadem na chod firmy, obraťte se na nás. Rádi se s vámi potkáme ještě v závěru roku 2025 nebo na začátku roku 2026 a připravíme konkrétní plán kroků šitý na míru vaší společnosti.
